Offen für Veränderungen ohne Widerstand

Coaching für Einzelpersonen und Teams

Zur zielorientierten Lösung von beruflichen Aufgaben biete ich Einzelpersonen Coaching mit stark ausgeprägter Aufgabenorientierung, Zielsetzung und der Bewusstheit für unbewusste Lebensmuster. Mit Teams wird konkret an der gemeinsamen Aufgabenstellung zielorientiert gearbeitet. Für den Jobwechsel werden Für und Wider passend zur Qualifikation bearbeitet. Unterstützt wird mit Methoden aus Psychodrama wie etwa Rollenspiele oder mit gruppendynamischen Betrachtungen.

Für verschiedene Ausbildungsinstitute bin ich als Lehrsupervisorin tätig. 

Das Ziel: Sie gehen mit Ihren klar definierten Zielen, neuem Spaß am Job und mit weniger Stresssymptomen aus dem Prozess.

Supervision für Einzelpersonen und Teams

In der Supervision stehen konkrete individuelle Ressource sowie Fragen und Problematiken zur persönlichen Berufssituation im Fokus der Beratung. Dies bietet sich besonders als Begleitung bei andauernden Prozessen im Job und zur Hinterfragung der eigenen Rolle an. Mit der Arbeit am Unbewussten werden Stolpersteine beseitigt, die erst nicht wahrgenommen, doch dann mit einer Portion Humor beseitigt werden. Bereichernd wirken Methoden aus Psychodrama wie etwa Rollenspiele, gruppendynamische Betrachtungen und systemisch orientiertes Denken.

  • Veränderungswunsch im Beruf klären, pro und contra
  • Stresssymptome bearbeiten, um sie langfristig zu reduzieren
  • Sitzungen oder Krisenbesprechungen neu und anders planen
  • Die Rolle als Führungskraft
  • Klärung von Genderfragen
  • Verbesserung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation
  • Work Life Balance zur Ausgeglichenheit von Arbeits- und Privatleben

Moderation für Konsensmeetings und Tagungen

Mit Fachkenntnis, dem wertfreien Blick von außen und dem genügenden Respekt vor allen Beteiligten werden Gesprächsrunden moderiert.

  • Wertschätzende Moderation der Sprecherinnen und Sprecher mit Einführung ins Thema
  • Implementierung neuer Arbeitsabläufe und/oder Hierarchien
  • Fallklärungen spezifischer Situationen in der Organisation
  • Herantasten an das gemeinsame Ziel

Change Coaching - Veränderung im Job

Ein zielorientiertes Arbeiten mit qualifizierter Betreuung ermöglicht den Veränderungsprozess in der Berufswelt, in der gegebenen beruflichen Umwelt oder im neuen Job.  

Coaching- und Supervisionsprozesse unterliegen der Schweigepflicht und werden nicht an Dritte weitergegeben - nach Satzungen der DGSv, Deutsche Gesellschaft für Supervision.

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